您當前的位置 : 首頁> 人才招募 學習發展 新進人員培訓 針對每位新進同仁分派輔導員，以隨時指導與協助新人度過適應階段。 管理教育發展 根據不同階層的管理職能設計出管理者的學習發展計畫，並依此規劃出相關的管理課程。 專業職能進修 為提昇公司核心工程技術，進而整合專業知識並傳承，公司擬設各項職能培訓管道，進而達到知識管理之效用。 效能提昇養成 追求工作效率與效能之雙重提昇，培養個人時間管理能力，進一步提升組織整體運作效能。